仕事と育児のための雇用環境整備に取り組んでいます！
当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児の両立を図るための環境整備に取り組んでいます。 以下、行動計画条文 計画期間 令和6年12月25日～令和9年12月24日 目標① 育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備として、以下の措置を実行する ・育児休業の取得率を、男女共70％以上にすること ・育児休業終了後、スムーズに職場復帰できるような業務内容、業務体制の見直し 【対策】 ・令和７年1月1日～ 全社員への周知、予定のある社員へのヒアリング ・令和7年1月1日～ 育児休業中の社員との面談をする 目標② 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として、以下の措置を実施する ・復職後、短時間勤務や始業時間、終業時間の変更など 【対策】 ・令和7年1月１日～ 育児休業終了前に、働き方について面談をする
